資深編輯精心整理人力資源研究生論文模板(精選4篇)

來源: www.126151.tw 發布時間:2020-03-22 論文字數:5338字
論文編號: sb2020032117353730045 論文語言:中文 論文類型:論文格式
人力資源專業的每一個研究生,都希望寫好的論文是高質量的,能夠獲得導師好評。然而現實情況是,不少學生連質量達標的人力資源研究生論文都寫不出來,不是這里出現步驟缺失,就是那里

  人力資源專業的每一個研究生,都希望寫好的論文是高質量的,能夠獲得導師好評。然而現實情況是,不少學生連質量達標的人力資源研究生論文都寫不出來,不是這里出現步驟缺失,就是那里格式沒規范好,大大影響了論文的完成質量。從寫作的選題開始,學生們必須按要求完成好每一步驟內容,保證各部分的格式規范化。同時還要注意論文寫作技巧的合理運用,突出創新點,體現論文的主題中心,讓論文質量更上一個層次。具體步驟都有哪些,各自的要點是什么,只有了解清楚學生們才能動筆開始寫作。下文資深編輯精心整理人力資源研究生論文模板,通過實例講解寫作的關鍵點。

人力資源研究生論文

  一、人力資源研究生論文寫作七大步驟
 

  步驟一:選題環節
 

  選題包括尋找研究問題和篩選研究問題兩個過程

  (1)尋找研究問題

  所謂論文題目的概念是指調查研究的過程,并提出論文要研究的問題。在開始論文研究時,畢業生首先面臨的問題之一是尋找論文需要研究的問題。以下是一些常見的尋找研究課題的途徑。

  (2)篩選研究問題

  通常,畢業生的頭腦中有幾個想要研究的問題,因此需要從中篩選出作為論文研究的可能性最高的問題。因此,在最終確定需要研究的問題之前,必須經過評價和篩選需要研究的問題的過程。通過這一過程,畢業生可以認識到問題的局限性,提高對待研究問題的認識水平。
 

  步驟二:擬訂提綱
 

  編寫大綱,必須按照一定章法科學布置段落,立條理,立條理,立條理,立條理,立條理,立條理,立條理,做出結論。大綱是論文的初步形式和簡化形式。它幫助畢業生從全球的角度建立整個論文的基本框架。這是一個過程,在這個過程中,畢業生借助書面符號系統化并最終確定他們的想法。這也是論文模式形式化的過程,從而形成一個中心突出、層次有序、密度適中、結構嚴謹的論文框架體系。為論文的寫作和修訂提供了依據和參考。它將更清楚地意識到寫作中的缺點和不足,找到合適的修改方法,激發畢業生的主動性和創造性。
 

  步驟三:開題報告
 

  一篇好的文獻綜述對開篇報告非常重要。收集相關文獻是研究工作的基礎。如果充分、充分、完整地收集文獻,研究過程將充滿信心,研究結果將具有很強的說服力和可信度。
 

  步驟四:論文初稿
 

  初稿的寫法有嚴格的順序法、階段性的寫法、重點性的寫法三種。嚴格順序法是論文中最常用的寫作方法,即畢業生根據內容結構順序或研究內容順序逐一討論題目。分段寫作是指畢業生從首先考慮清楚的內容開始寫作,首先完成本段內容的寫作,然后在考慮清楚或進一步學習后再寫其余內容。全文完成后,檢查前后文本,使前后文本的風格一致,銜接水平緊湊自然,避免冗余。重點寫作法指從論文的核心章節開始寫。如果論文的主要論點和論點已被畢業生清楚,但不能同時完成,可以采用重點寫作法。初稿的寫法因人的想法不同,構想、創作習慣、風格也不同。只有把畢業生的應用文寫作方法和自己的思維方法結合起來,才能取得更好的寫作效果。
 

  步驟五:論證分析
 

  論證是用論據來證明論點或反駁謬誤的推理形式和思維過程。從邏輯上講,論證是一種邏輯形式,它使用一個或幾個真實命題來確定另一個命題的真實性。這是寫畢業論文進行自我檢查的一個重要部分。也是引用別的被認為是真的判斷,確定某個判斷的真實性和虛假性的想法。論證過程是論文的核心。論證是否有效關系到論文的成敗。
 

  步驟六:修改論文
 

  修改是加深對論文初稿內容的認識,對論文表達形式進行優化,選擇到最后稿件的過程。“不改不成文”,這句話說明了修改在論文形成全過程中的重要作用。修改畢業論文,不僅要在語言修辭等枝節問題上找出缺點,重要的是再次深入研究全文論點和論據,把論文觀點表現得正確、鮮明、簡潔、生動。學位論文的修改階段主要是指導者的原則評分,學生修改論文稿,全面審查導師,學生再次制作最終稿的4個階段。
 

  步驟七:定稿

  畢業論文初稿完成后,必須反復修改才能定稿。為了提高論文質量,有必要反復修改初稿。因此,學術論文的寫作過程是一個不可忽視的重要環節。初稿要達到以下幾點:觀點正確,新意的論據充分可靠,論述水平清晰的邏輯性強,語言正確,生動,感染力強,被讀者接受。簡單地說,論文修改的理想效果,首先是自己滿意,其次是能讓讀者滿意。學術論文一般規定字數,定稿需要進一步壓縮提取論文,使論文更加簡潔明了。一般來說,引言、圖表、論證過程、參考文獻和文本都可以壓縮。同時,在壓縮初稿的同時,必須適當補充相關內容,增加字數。定稿是自考論文寫作的最后程序。在手稿被反復修改后,畢業生可以在他們認為符合相關要求后定稿。
 

  二、人力資源研究生論文寫作四大要點
 

  (一)論文格式是否規范
 

  任何一種學術論文都需要嚴格按照格式寫作,研究生畢業論文當然也不能例外。一篇完整的研究生論文由封面、扉頁、獨創性聲明、學位論文使用授權說明、中文摘要、英文摘要、目錄、正文、參考文獻、發表論文和參加科研情況說明、附錄、致謝等幾部分組成,具體可參考之前發表在本站的《2017年天津大學研究生畢業論文格式》一文。另外,字體大小、間距、圖表格式、空行等也要遵循學校規定的格式。
 

  (二)論文選題是否合適
 

  原則上只要和所學專業相關的方向都可以,但熱門的、實踐價值強的選題會比較受導師青睞。此外,選題應當與本身的專業水平相符合,題目范圍不能過大或者過小。建議選擇與導師研究方向類型的題目,或者自己比較擅長方向的題目。如果選題與專業差別較大,或者與別人重復,文章價值就大大縮水。
 

  (三)論文結構是否合理

  研究生論文寫作中一般采取“總—分—總”的結構,也就是提出問題—分析問題—解決問題的結構。在實際寫作中,為了論證需要,還需要把論點進行拆分,分別論述。這很容易出現文章結構散亂、論據不充分的問題。在寫作上我們要注意,每一個分論點不一定是和完整主旨完全符合,但一定是為總論文服務的。只有結構合理、邏輯清晰的論文才是高質量的。
 

  (四)論文是否有創新點
 

  創新點是衡量研究生論文價值的重要因素,如果一篇研究生論文創新點很明顯且具有價值,只要其他不分不出現太大問題,基本都能過關。研究生論文要求必須有創新點,但創新點不是要求在理論上或者研究上的巨大突破,只要使新的觀點、新的看法、新的角度,都可以是研究生論文中的創新點。研究生論文中的創新,其實是要求畢業生要有自己的觀點或者全新看法,只要是前人沒做過的,或者對前人研究有新看法的都可以用,然后再用所學知識進行論文,并不是在專業領域的開創。

  那么研究生論文寫作時該如何尋找創新點呢?①重新整理過去的文檔,有可能從整理當中獲得靈感,或是從文檔回顧中整理出頭緒;②細心觀察可以看到事情的反面,考慮到事情的另一角度也可以激發想象力,研究對比的客體也可以找出不同面向,更加了解要研究的主體;③利用微觀與宏觀的角度看事情,可以知道事情的脈絡與細節;④用比較的方式可以有許多線索。

人力資源研究生論文

  三、人力資源研究生論文模板范文
 

  題目:企業改革環境中人力資源體系途徑
 

  摘要:企業在改革發展中人力資源體系優化是長期需要優先解決的重點內容。國家在上世紀90年代已經形成了國有企業產權與責任確立,企業行政與管理分配以及管理科學化的指導思想。隨著經濟發展,企業成為市場主體,而新的市場要求促使企業在提升自身效率與活力的同時進行人力資源的有效調整。21世紀以來,企業市場競爭進入了嶄新階段。人力資源已經成為現有問題的主要處理對象。如何優化人力資源體系是企業改革中的首要問題。據此,主要依據企業發展改革的狀態與普遍性問題,對新時期人力資源系統的優化途徑進行探討。

  關鍵詞:企業改革;人力資源;體系;優化

  1企業改革與人力資源管理的發展歷程

  企業發展改革有一定的歷程,在發展過程中大體分為四個階段。隨著改革的逐漸跟進,企業進入了良性發展軌道。有相關文獻體現了針對企業所有制和多種層面機制的狀態。企業發展過程中涵蓋混合所有制改革內容,強化復雜環境中微觀經濟的重視程度,以及綜合背景下企業各個層面體系的完善。企業的人力資源改革中,呈現了多個層面的理念。關于市場體制的變化,人力資源的管理力度,以及人文素質和多方面需求的標準都需要上升到人力資源管理的內容之中。以此,將會根據專職能力提升以及人力資源改革等針對企業發展的重點進行拓展和完善。

  2企業改革跟進中人力資源管理中的問題

  2.1管理理念機制落后

  從歷史的進程可以看出,企業管理在發展中,理念機制始終沒有上升到重視程度,也沒有實現實質的改革落實。在資源豐富的市場背景中,企業發展中存在很大的盲目性。在企業管理中沒有規范的市場機制引導。經濟全球化發展中,企業的管理需求以不斷提升,但是很多企業的人力資源管理理念還相對落后,存在諸多問題,難以適應瞬息萬變的市場環境。

  2.2鼓勵機制與市場脫軌

  企業在薪酬方面是否做到了系統的人性化提升。關于員工的待遇問題應該始終上升到企業人力資源管理的重點。而大部分企業在改革發展中,對于獎勵體制并沒有創新和發展,很多企業運用的激勵體制相對落后陳舊,與市場脫軌,沒有形成具有生命力的企業人力資源管理效應。從長遠角度看,傳統的激勵機制已經不能夠適應未來企業改革甚至當前正在改變的經濟格局。而根據員工的人性化需求。從馬斯諾需要層次理論出發,包含生理、心理、社交、物質、精神等多個層面的需求看,企業的激勵機制還遠遠不能夠滿足大部分員工需求。也不能夠實現企業進步和競爭力的提升。

  2.3職業投資與跟進不足

  企業職業投資的完整性和企業核心領導層的重視程度有直接關系。很多企業領導人和要員沒有重視人力資源工作的細節以及職業投資的重要性。在企業投資環境中,沒有充分考慮員工的技術瓶頸以及發展的長期規劃問題。企業的管理部門也沒有充分的管理需求和資源成本利用。企業的領導層,害怕優越的人力資源優化觸及領導層的利益。沒有優化人力資源管理的后盾,就很難在企業發展中實現優良的企業文化傳承,也難以實現優秀的企業競爭典范。人才發展的版面受到限制,不能夠強化競爭力和占有穩定的市場資源。

  3企業改革環境中人力資源體系的優化途徑

  3.1構建科學的評價機制

  企業在改革中人才評價機制需要根據對每個員工的情況與企業關聯。員工的實際付出和工作成果沒有得到企業的及時回饋和工作性總結,也就是說應該強化對員工合理的工作回報處理。人力資源的價值體系的主要操作標準應該根據:人員的潛力與任職標準評估、職能位置體系、價值觀與績效評價等。依據這些系統的體系進行配套方案落實。在依據員工在升職過程中的工作狀態和業績完成鼓勵依據認定。以制度為依據和標準,做到制度化控制人為習慣操作。企業改革中人力資源管理依據成熟的資源評價系統,實現對人才職業發展以及評級系統的文化認同。在績效鼓勵過程中依據其中的企業內部評價標準,實現其個人化和數字化的統一結合。

  3.2強化員工積極性鼓勵競爭

  在人力資源分配以及企業改革中,應該充分重視員工積極性鼓勵機制和政策的落實。因為只要做到了員工積極性的全面維護與保障,才能夠真正實現企業的生產力和市場競爭的完全發力。企業是人的企業,是一群人在市場競爭中合作的模式。從多年的市場發展中和企業改革中,能夠看出,企業內部和人才的進出,需要鋼鐵般的企業員工鼓勵機制和應對人員流水進出之間的關系。完善人員的待遇以及賞罰進出管控,調整能力機制以及進出門檻的限制,完成企業內部與外部的全面管控,實現真正的市場競爭發力。從員工的積極性操作中,可以看出,企業無論是在內部管控和外部市場競爭中,都會直接和間接的完成企業人員積極性整體應對。

  3.3拓展職業通道與職業化跟進

  企業在達到一定市場占有率的時候,就會出現職業通道瓶頸和職業化調整困惑。當企業規模達到一定標準時,企業的職業化通道以及職業標準都會隨之上升。而員工在這種狀態下是否能夠跟進企業的發展以及市場競爭的標準,還取決于企業在這方面的管理以及職業化操控的標準要求。因此,可以間接英國NVQ制度標準。構建勝任力標準以及流程操作內容再現。根據實際情況和員工的工作能力水平進行開放式的職業通道構建。實現任職資格審定、任職資格體系的認同,將整體模塊和個人能力進行匹配,依據企業的不同生產流程以及運營階段對員工進行職業化的職能分配和位置調整。在改革中,還應該強化企業自身特點實現資格認證的完善,并且激勵人才工作活力提升,最終能夠確保企業價值的實現。

  4總結

  企業在改革發展中需要優化人力資源管理。而優秀的企業人力資源管理需要結合良好的企業體制和內部管理的應對保障?,F在企業內部環境已經形成了一定的模式,在完善市場規劃以及鼓勵競爭方面,應該進行理想的人才管理和市場。企業文化上升到一定程度就是對人力資源支配的狀態。在人力資源管理中形成一定的資源化支配,只有強化人力資源管理,不斷進行各種層面的優化,才能夠真正實現企業發展改革的進步和拓展。

  參考文獻

  [1]陽霞.國有企業改革過程中的人力資源管理[J].今日財富(中國知識產權),2018,(2).

  [2]陳世偉.國有企業改革中的人力資源管理研究[J].商情,2017(11):00184-00185.

  [3]李增敏.國企改革新形勢下高速公路人力資源管理創新思路[J].現代企業文化,2017,(21):238-238.

  [4]武麗妮.國企改革中人力資源管理的策略分析及闡述[J].現代商業,2018,(8).

  人力資源研究生論文想要高質量完成好,有幾個方面是必須做好的。按要求寫作,格式規范化,是兩個最基本要素。論文觀點體現價值性學術性,選題講究創新性,這都是寫好一篇人力資源研究生論文所必須凸顯的兩大特性。希望筆者分享的內容可以幫助大家更好的完成人力資源研究生論文。


原文地址:http://www.126151.twhttp://www.126151.tw/form/30045.html,如有轉載請標明出處,謝謝。

您可能在尋找論文格式方面的范文,您可以移步到論文格式頻道(http://www.126151.twhttp://www.126151.tw/form/)查找


上一篇:人力資源管理摘要格式范文(最新精選3篇)
下一篇:沒有了
相關論文格式論文
深圳证券交易所股票