女性高管特征對企業慈善責任履行的影響機理研究

來源: www.126151.tw 發布時間:2020-05-06 論文字數:42366字
論文編號: sb2020050323010130815 論文語言:中文 論文類型:碩士畢業論文
本文是一篇MBA論文,本文通過對女性高管、企業社會責任以及企業慈善責任履行的相關文獻進行回顧,引出了將高階梯隊理論作為本文的研究基礎,并且從女性理論角度和社會資本理論角度。
本文是一篇MBA論文,本文通過對女性高管、企業社會責任以及企業慈善責任履行的相關文獻進行回顧,引出了將高階梯隊理論作為本文的研究基礎,并且從女性理論角度和社會資本理論角度進一步考察。在第二章中,對相關的文獻進行歸納整理,提出了女性高管特征對慈善責任研究有待進一步挖掘,并且基于上述理論,將女性高管特征分為兩大類,同時對女性高管特征如何影響企業慈善責任履行做出說明。本文第三章,提出了文章的研究機理、研究設計、具體的研究假設以及研究模型,探討女性高管特征對企業慈善責任履行的影響,并同時探究市場化程度和媒體曝光度兩個情境變量的調節作用。最后,對 2013-2017年滬深 A 股上市的民營企業,共計 2616 個非平衡面板數據進行了實證分析,通過描述性統計、相關性分析、Hausman 檢驗、回歸分析進行實證檢驗。與此同時,研究了市場化程度和媒體曝光度兩個制度情境變量在影響女性高管特征對企業慈善責任履行中的調節作用分析。

1 引言

1.1 研究背景
近些年,女性頻繁出現在公眾視野。于家庭,她們是賢內助;于職場,出色表現和超群能力使其在企業內外散發獨特魅力。同時,各方政策支持女性突破“玻璃天花板”,進入企業高層。2011 年國務院首次頒布《中國婦女發展綱要(2011-2020 年)》,將保障女性獲得同等教育機會、享有同等職業晉升機會列入法律體系;2014 年《中國婦女發展綱要》報告顯示,女性在受教育程度和擔任企業高管的比例均較之同期增長了 1.3%。2017 年,世界知名企業聯合利華同聯合國婦女署展開關于改善女性職場環境,提升女性職業地位的深度合作。此后,“女性賦權”具備了實質性意義和實踐的應用。先前大部分研究表明,女性高管特征可以給企業績效和公司治理帶來積極影響(Huse,2006),高管性別多元化對企業的可持續發展具有重大意義。
女性高管的研究本就屢見不鮮,女性企業家對公司治理決策的探索是考察重點;企業社會責任作為企業長期決策目標,也是關于女性高管研究的熱點話題。企業社會責任(CSR)是指除滿足股東財富最大化的目標外,企業必須承擔有關其他相關者的利益,
以此實現社會目標(莊凌暉,2014);其中不但包括基礎性的經濟和法律責任,還得承擔包含經濟、法律制度在內的倫理、道德(慈善)責任(Carroll,1979)。慈善責任是企業社會責任“金字塔模型”的塔尖(Carroll,1991),是企業自覺履行的社會目標之一,執行力度依賴企業內部因素的支撐和外部情境的保障。為加大對企業慈善責任履行,國家機關就此提出了一些建設性意見和規章制度以保證政策的盡快落實。2014 年,頒布了《國務院關于促進慈善事業健康發展的指導意見》;同年,民政部下達落實意見通知。2016年慈善法在全國人大順利通過;同時,關于如何規范企業慈善捐贈行為的相關政策通知也于同年在財政部和稅務總局發出,一舉將履行慈善責任規范化。當然效果立竿見影,2017 年度《慈善藍皮書》顯示:僅 2016 年內,企業慈善捐贈占社會捐贈總量就高達 70%。眾所周知,慈善責任作為企業社會責任履行的最高層級,與可持續發展的社會目標高度契合。
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1.2 研究意義
理論意義:國外很早就開始了女性高管與企業社會責任(CSR)的研究,并且以往的研究集中在制度層面對經濟責任和法律責任研究(McWilliams 和 Siegel,2010),最近才將慈善責任與社會責任密切聯系。企業履行慈善責任的動機是經濟動機、積極動機和消極動機(Swanson,1995)兼而有之?;诶嫦嚓P者理論和戰略慈善觀,從內部企業家決策行為與外部環境約束兩個角度結合研究企業慈善責任履行。企業家角度選取了具有“關系與責任”的女性高管(Gilligan,1988),以高階梯隊理論為基礎分析女性高管特征(Hambrick 和 Mason,1984),并結合女性主義倫理學、社會角色理論和社會資本理論加以討論。內部因素考慮深入挖掘女性自身特征或資本在履行慈善責任時發揮的作用;外部環境則依托制度觀學說,選擇了市場化程度和媒體曝光度作為情境變量,探究對女性高管特征影響企業慈善責任履行時產生的調節效應。
現實意義:于企業而言,履行慈善責任為企業帶來聲譽,是可持續發展的基石。實施對外捐贈,將企業從社會中獲得的利潤回饋社會,為企業長期發展奠定基礎;有效緩解與各方的利益矛盾,提升企業競爭力;女性高管在企業中發揮的作用,使得女性高管也成為企業的發展資源。于女性而言,高管層中話語權增大,自身特質和資本的有效發揮,對女性高管的外在精英形象塑造和職業生涯意義重大。女性高管占據權威的企業,在實現社會目標,尋求多樣化創新發展的企業競爭中占據重要地位。同時借助市場化程度和媒體曝光度的情境因素調節,利用女性高管特征對企業慈善責任履行影響研究;在符合高管決策的實際前提下,借助于外部力量來實現慈善責任履行,提升女性高管決策的效率
圖 1- 1  論文研究框架圖
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2 文獻綜述

2.1 概念界定
2.1.1 女性高管
《公司法》規定,女性高管是指民主選舉產生的對企業決策控制有實質性影響的女性領導者,對內實現企業的經濟決策,對外自覺履行社會制定的目標。女性高管范圍的界定有廣義女性高管和狹義女性高管兩種。通常意義上的廣義女性高管,指的都是包括女性董事長、女性總裁、女董事會秘書、女總經理、女財務總監等在內的公司所有女性管理者(Krishnan 和 Parsons,2008;Francoeur 等,2008;任颋和王崢,2010)。同樣,狹義女性高管,指的是則是在企業中擔任董事長、總裁、財務總監等重要職位的女性高管(Mohan 和 Chen,2004;Peng 和 Wei,2007;Gul 等,2011),主要依據對企業戰略規劃和經營決策的重要性程度劃分。女性高管范圍的概念依據學者具體研究內容而定。本研究綜合上述兩種觀點,將女性高管的定義為在企業中擔任董事長、總裁、財務總監以及其他具有決策性作用的女性管理者。
David 等人(2003)考察了財富 1000 強企業的高管團隊性別多元化與企業價值之間的關系,發現高管團隊中女性占比與企業價值之間呈現正向聯系;同時女性高管幫助企業從長期目標決策探討企業發展方向。Adams 和 Ferreira(2009)認為企業內外應該擺脫對女性高管“象征意義”的成見,她們獨特的品質會為整個高層管理團隊帶來新的價值觀和處理問題的方式,并實現自我價值。Terjesen 等人(2016)則認為,女性高管數量的提升伴隨著企業績效的顯著增強。綜合上述研究,女性高管給公司治理帶來了活力和新的研究方向。
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2.2 女性高管特征的度量
2.2.1 高管特征的分類
高管特征是影響企業戰略決策的重要基礎(Gouy,1978;Hambrick,1981)。Hoffman和 Hegarty(1993)研究發現高管特征比組織環境的變量更能反映企業戰略決策的變化;從高管決策所需的技能來看,高管特征分為知識背景(經驗和技能)特征和資源背景特征;其中知識背景分為管理背景(內部和外部知識)、外部導向背景(營銷和研發能力)以及內部導向背景(財務背景、職能背景和技術背景)。這項研究考察了高管獲取人力資源的能力;高管的人力資源是基于高管的知識技能(Gouy,1978)。
高管特征表現為人口統計學特征(French 和 Raven,1959)。人口統計學特征(職能專長、任職期限等)與高層管理人員背景密切相關(Norburn,1989)。Andrew 等人(1998)通過對澳大利亞聯邦政府的公共服務進行問卷研究,將領導特征分為性別特征和其他特征,統稱為人口統計學特征。其中,高管性別差異對領導風格、戰略選擇、員工滿意度及企業的價值觀產生不同程度的影響(Hambrick 和 Mason,1984)。其他特征表現為:任期、職稱背景、兼職其他公司職位的經驗(Andrew 等人,1998)。
Li 和 Wearing(2004)認為高管特征是影響個人工作能力、認知能力和價值取向的背景性特征;企業家背景特征直接影響企業的多元化戰略(張建君和李宏偉,2007)。魏立群和王智慧(2002)將影響高管制定戰略、進行決策的高管本身特征則稱之為高管特征,包括:年齡、教育背景、學術背景、職稱背景,統稱為背景性特征。
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3  女性高管特征影響企業慈善責任履行的機理分析與模型構建 ....................... 26
3.1  研究模型 ...................................... 26
3.2  女性高管特征影響企業慈善責任履行的機理分析 .......................... 27
4  變量設計和數據來源 ........................................ 34
4.1  自變量——女性高管特征 ......................................... 34
4.1.1  女性高管背景性特征測量指標的主成分分析 ....................... 34
4.2  因變量——企業慈善責任履行 ...................................... 37
4.3  調節變量——市場化程度和媒體曝光度 .............................. 37
5  實證研究 ....................................... 41
5.1  描述性統計 ................................... 41
5.2  相關性分析 ............................... 42
5.3  回歸分析 ....................................... 45

5 實證研究

5.1 描述性統計
為了進一步了解我國民營上市企業女性高管特征以及企業慈善責任履行的現狀,分析女性高管的存在性特征和背景性特征對企業慈善責任履行的影響,并且分析具體影響的原因。本文選擇采用 stata15.0 對樣本數據進行實證分析,表 5-1 為樣本數據的描述性統計分析。 
表 5- 1  全樣本描述性統計
上表為我國滬深 A 股 2013-2017 年民營上市公司相關變量的描述性統計。企業慈善責任履行的考察指標是慈善捐贈(Donation),平均值為 0.3637,標準差為 0.3112,最小值為 0.0910,最大值為 2.4843,最小值和最大值之間存在較大差異,說明我國民營上市公司中企業慈善捐贈水平存在差異,企業對慈善責任的履行水平有所不同,選用企業慈善捐贈作為研究慈善責任履行的變量。
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6 研究結論與展望

6.1 研究結論
本文通過對女性高管、企業社會責任以及企業慈善責任履行的相關文獻進行回顧,引出了將高階梯隊理論作為本文的研究基礎,并且從女性理論角度和社會資本理論角度進一步考察。在第二章中,對相關的文獻進行歸納整理,提出了女性高管特征對慈善責任研究有待進一步挖掘,并且基于上述理論,將女性高管特征分為兩大類,同時對女性高管特征如何影響企業慈善責任履行做出說明。本文第三章,提出了文章的研究機理、研究設計、具體的研究假設以及研究模型,探討女性高管特征對企業慈善責任履行的影響,并同時探究市場化程度和媒體曝光度兩個情境變量的調節作用。最后,對 2013-2017年滬深 A 股上市的民營企業,共計 2616 個非平衡面板數據進行了實證分析,通過描述性統計、相關性分析、Hausman 檢驗、回歸分析進行實證檢驗。與此同時,研究了市場化程度和媒體曝光度兩個制度情境變量在影響女性高管特征對企業慈善責任履行中的調節作用分析。針對上述討論結果得出了以下三點啟示。 
第一, 從基礎性的高階梯隊理論對女性高管特征重新定義,參考對高管特征的分類方法將女性高管特征分為女性高管的存在性特征和女性高管的背景性特征,并認為女性高管特征是女性高管資本的表現形式。從女性高管的存在性來看,女性高管在高管團隊中面臨著“玻璃天花板”,象征性意義的女性高管其實并無實質性的決策權。存在的人數越多,所占高管團隊的比例越大,不同聲音給企業帶來的機會也多,女性高管的悲憫心理,能從企業多方利益考慮,履行慈善責任。
第二, 在實證研究中,采用企業慈善捐贈水平作為企業慈善責任履行的衡量指標,檢驗女性高管特征對企業慈善責任履行的影響。實證結果顯示:女性高管的存在性特征對企業慈善責任履行產生正向顯著影響;女性高管的背景性特征對企業慈善責任履行產生正向顯著影響。實證結果均與假設相一致。
第三, 遵循制度觀假說,在實證部分進一步探究市場化程度和媒體曝光度的調節作用,結果證明:市場化程度正向調節女性高管特征對企業慈善責任履行的正向影響;媒體曝光度正向調節女性高管特征對企業慈善責任履行的正向影響。
參考文獻(略)


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